新竹2008年10月21日电 /新华美通/ -- 友达光电今（10月21日）揭示其未来十年新愿景 -- “亮丽创新 曼妙生活”，象征迈向另一个崭新阶段，以创新、生活、环保为三大核心元素，引领公司的发展与成长，并创造更多商机及社会价值。友达并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，期透过企业的创新能量，藉由产品及其应用领域，曼妙人类的生活。
友达光电表示，“亮丽创新 曼妙生活”是由友达内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，而其中的“绿叶”亦即代表“友达绿色承诺”（注一）。此未来新愿景，将引领友达全员时时激发出亮丽的创新思考，为个人、社群及人类创造曼妙的生活型态，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。为了逐步落实“亮丽创新 曼妙生活”的愿景，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，友达已展开具体行动，从创新、人才、平台方面着手:
创新 -- 强调全员参与式的创新
为将创新行动化，友达逐渐导入创新无框架的组织氛围，鼓励由基层向上、全员参与的模式来进行各项创新提案，并将此元素也注入于产品开发、业务模式及生产流程中。友达自2001年于内部创立之“友达学院”（注二），也从今年起在七大学院以外增设了“创新学院”与“领导学院”。此外，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，以提高产品价值、整合供应链并服务客户，也是友达成立12年来在营运模式上的创新案例。
人才 -- 五年内延揽250位中高阶经理人
针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，友达已开始新一波的人才布局计划，一方面积极延揽多元化与国际化人才，一方面针对在职员工，则强调活化全球人才的流通，鼓励争取外派及轮调的机会。针对未来人才布局，友达同时宣布启动“关键人才”招募计划，期在五年内延揽250位以上中高阶经理人加入友达企业体，来因应成长中的全球新据点、新事业以及集团上下游公司之人才需求。
平台 -- 企业全员发挥 WEB 2.0 精神
在跨国界、跨时区、跨厂区、跨主题的沟通需求下，有效的网络及作业平台在友达扮演极其重要的角色，同时亦能发挥资源共享、减少 e-mail 量、节能环保的效果。友达自2007年底即推广企业内部部落格，强调协同运作的异步沟通，累积意见及资源，并使创意互相激荡。同时 web meeting 网络会议平台的推出，更大幅减少出差往返与碳排放，目前平均每个月有超过48,000人次使用 web meeting 进行会议，同步提升效率。此外，更有多项创新的平台应运而生，包括“青山计划”、“绿色承诺”、“公益网”、“共乘网”等多元平台，其中“友达公益网”即是由员工发起，邀约志同道合的同仁从事公益活动，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。
因应未来十年新愿景，友达也揭示新的企业标语：Innovating Life，期望能将友达的亮丽创新，散播到人们生活中的每个角落。执行长陈炫彬表示：“过去的友达，强调执行力与速度，以响应产业的快速成长及景气变化。未来十年的友达，要把创新、生活、环保三大元素融入企业文化中，透过创新氛围、多元人才与无国界平台，逐步将员工与企业带领到新的境界，希望我们每位员工、每个事业、每件产品，都能对人类及社会创造较大价值。”
注一：“友达绿色承诺” ( http://auo.com/auoDEV/pressroom.php?sec=newsReleases&intTempId=1&intNewsId=560&ls=tc )为友达2008年初发表之一套涵盖创新研发、采购、制造、运输、服务、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。
注二：“友达学院” ( http://auo.com/auoDEV/citizenship.php?sec=TrainingDevelopment&ls=tc ) 为友达企业内部之员工学习发展学院，2001年成立时为七大学院，现已发展为九大学院，包括创新学院、领导学院、质量学院、管理学院、法商暨语言学院、工业管理学院、理学院、工学一院、工学二院。
关于友达光电
友达光电是全球第三大*的液晶面板设计、研发及制造公司。友达光电产品涵盖1.5寸至65寸应用广泛的 TFT-LCD 面板，是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。2007年营业额为美金148.1亿元，现全球员工人数超过42,000人，分布于台湾地區、中国大陆、美国、日本、韩国、新加坡、荷兰、捷克及等世界营运据点。友达光电亦是全球第一家于美国纽约证交所 (NYSE) 股票公开上市之 TFT-LCD 制造公司。网址：AUO.com
*资料来源：根据2008年7月30日 DisplaySearch 公司所公布的第二季大尺寸面板出货量报告，该资料仅供参考，友达光电就相关数据并不背书或为任何声明。
