上海2015年11月2日电 /美通社/ -- 近日，全球较大的化妆品集团欧莱雅在中国正式启动了2016年校园招聘活动，通过进一步完善手机微信+视频招聘系统，延续了去年“扔掉简历”的招聘亮点；更值得关注的是，今年欧莱雅首次尝试将主动权还给学生，创新开展学生“定制”式宣讲会，学生可在宣讲会前，通过微信互动的方式选择心仪的嘉宾到场互动。“定制化招聘”打破了企业与学生之间的交流壁垒，拓展了数字化时代校园招聘新思路。
10月19日，上海复旦大学邯郸校区光华楼吴文政报告厅内，近千名学生来到现场，参加自己“定制”的宣讲会。欧莱雅中国副总裁、人力资源总监高明先生，携多名由复旦大学学生选出的嘉宾代表来到现场，通过分享自己的精彩职业历程，带领同学们感受一家百年美妆企业的独特魅力。
这已经是欧莱雅2016年校园招聘宣讲会的第14站。九月至十月期间，欧莱雅共计划走进清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学、四川大学、浙江大学等全国20所高校，为每一所高校带去由学生“定制”的专属宣讲会，助他们开启“美丽”职业梦想。
微信+视频创新招聘，让简历“动”起来
为了迎合移动互联网时代下90后大学生求职新趋势，欧莱雅希望能借助最新的移动互联网技术和突破性的人才评估系统，筛选到最合适的人才。为此，一套高效便捷的微信网申平台于2015年校园招聘时首次启用，通过开放性的问题以及尖端科技快速扫描求职者的“DNA”，开启了欧莱雅 “扔掉简历，指尖求职”的数字化招聘时代。求职者可随时随地，通过手机微信网申平台快速完成个人信息，回答三道开放性问题即可完成整个求职网申。
今年，为了搭建更为直观全面的评估体系，欧莱雅对微信网申系统做了进一步优化与创新。除了三个中文开放性问题以外，还增加了一个英文视频问题，学生需自主拍摄一段30秒视频，回答一道开放性英文题目。欧莱雅希望通过此举，让每一位学生都能与我们“见面”。而学生也能通过这短短的30秒，展示较好、最真实的自己，让自己的简历“活起来”。
打破传统求职简历对学校背景、专业、工作经验等诸多依赖，创新性地通过“视频简历”突破地域、时间的局限，欧莱雅相信，想要招聘创新人才，就需要做创新之举。去年首次尝试微信招聘即创造3万多人的网申新记录，这一创新举措之给力，可见一斑。
学生做主双向互动，“私人定制”宣讲会
除了为学生创造更便捷和客观科学的求职平台，今年欧莱雅校园招聘还尝试将主动权还给学生，让学生“定制”宣讲会。学生可以通过欧莱雅校园博报营微信，参与“欧耶，大咖”嘉宾定制互动，霸道总裁、销售之王、数字化神人、万能的HR……欧莱雅将带着该所高校选出的TOP 3心仪大咖来到学校，为学生指点美丽职场。并且，同学们还可以通过后续“莱吧，小样儿”礼品定制互动，选择自己喜欢的品牌产品作为入场礼物。近6000人参与了“定制”互动，欧莱雅校园宣讲会也是未开先热。
而作为2016年欧莱雅校园招聘的收官和今年招聘的另一创新之举，10月30日一场别开生面的足球赛在复旦大学举行。欧莱雅中国人力资源总监高明先生，欧莱雅中国副总裁、大众化妆品部总经理斯铂涵先生等诸多欧莱雅高层换下西装，与复旦大学足球队球场对战。面对“霸道总裁”们，复旦同学们毫不“脚软”；而欧莱雅高层面对体力更佳的小鲜肉们，同样毫不逊色。90分钟的激战双方均未攻破对方球门，最终在点球大赛中欧莱雅的“霸道总裁”以5:4战胜了复旦“小鲜肉”。
“今年，我们希望通过足球赛的形式，让更多的男生关注到欧莱雅美的事业，打破择业局限，选择欧莱雅开启他们的职业之旅。”在被问及为什么作为一家化妆品公司，会用一场足球赛收官招聘活动时，欧莱雅中国副总裁、人力资源总监高明先生这样表示，“作为全球较大的化妆品公司，年轻的管理培训生们是公司创新与活力的重要来源；每一年，我们都在积极探索科学、高效和符合年轻人表达习惯的招聘模式和管理生培训计划，希望有针对性的吸引、招募到更多合适的人才加入欧莱雅。而通过这些创新交流互动，我们还希望让大家看到欧莱雅这家百年公司的活力和创造力！”
根据全球知名雇主品牌公司优兴咨询针对中国顶级高校64000名学生所做的调查显示，欧莱雅连续多年名列商科学生心目中“中国理想雇主30强”。
今年欧莱雅计划面向高校应届毕业生招募近百名管理培训生，招聘职位涵盖销售发展和电子商务、市场与数字营销、财务等各个部门。而作为集团总部“小树苗计划”的组成部分，欧莱雅将为刚刚走出象牙塔的优秀毕业生提供为期12个月的管理培训生计划，以“私人定制”化的职业规划以及快速的发展计划等，培养出欧莱雅乃至行业的明日领袖，实现他们的“美丽”职业梦想。
