北京2014年7月16日电 /美通社/ -- 全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2014年《美股中国上市公司高管薪酬、股权激励和公司治理》调研结果。调研显示：2013年美股公司高管虽然现金薪酬水平小幅下降，但长期激励价值占比显著回升，占总薪酬40%至55%。韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔表示：“这反映出在整体市场环境压力下，公司强调对中长期业绩的关注，强化高管薪酬和公司持续发展的绑定和链接。从岗位上看，层级越高，长期激励占比越大。”
http://www.towerswatson.com/assets/ap/image/mailing/PR-N-Stock-fig1-update.JPG
56%的美股公司进行了股权激励授予，限制性股票使用率显著提升至30%
调研显示：90%的中国赴美上市企业拥有股权激励计划，从行业上看[1]，除工业外，其他行业股权激励普及率均在80%以上。2010-2013年，中国赴美上市企业股权激励授予普及率保持稳定。2013年，56%的中国赴美上市公司进行了股权激励授予，与往年授予普及率基本持平。分行业来看，信息技术行业的股权激励授予率较高，接近80%的公司在2013年实施了股权激励授予。限制性股票使用率显著提升，在有授予的公司中，超过30%的公司授予了限制性股票（不含工具组合），约有22%的公司授予了两种工具的组合，但该工具组合授予率低于前三年水平。
http://www.towerswatson.com/assets/ap/image/mailing/PR-N-Stock-fig-2.JPG
美股盈利下降，高管现金薪酬随之降低1.8%
2013年美股中国企业虽营业收入有11%的增长，但整体盈利在2013年小幅下降，189家样本公司净利润增长率的中位值约为-0.6%。分行业看[2]，信息技术、医疗保健行业业绩增长优于其他行业，日常消费品行业业绩显著下滑。针对2012年及2013年共有样本进行详细分析，在美股公司盈利下滑的情况下，CEO总现金薪酬水平小幅下跌1.8%。
信息技术行业CEO现金薪酬中位值超200万，领跑美股市场
2013年中国赴美上市企业CEO总现金薪酬中位水平约76万元人民币；各行业[3]差异较大，信息技术行业CEO总现金薪酬中位值达205万（2012年中位值达178万），增长15.2%，持续领跑美股市场；医疗保健行业高管薪酬位居第二，中位值达到121万。2013年中国赴美上市公司的CEO总现金薪酬排名前十的企业，其个人年度总现金薪酬均值约为364万元。分行业来看，信息技术行业占有五个席位，医疗保健占两个席位，与2012年付薪前十名行业分布大致相同。
http://www.towerswatson.com/assets/ap/image/mailing/PR-N-stock-fig3.JPG
[1]注：此分析仅对充足样本量（样本大于等于10个）的行业进行分析
[2]注：此分析仅对充足样本量（样本大于等于10个）的行业进行分析
[3]注：此分析仅对充足样本量（样本大于等于5个）的行业进行分析
关于此次调查
2014年韬睿惠悦高管薪酬、股权激励和公司治理调研样本为截至2014年6月30日，共有189家美股样本公司披露了2013年年报，韬睿惠悦对已有信息进行了分析整理。
