北京2014年7月10日电 /美通社/ -- 全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2014年《港股中国上市公司高管薪酬、股权激励和公司治理》调研结果。调研显示：2013年中国赴港上市企业营业收入增长11%，净利润增长14%，业绩较2012年显著回升，但港股公司高管薪酬整体并未体现显著差异，与2012年基本持平，增长率不足1%。2013年全市场付薪前十名的CEO，其个人年度总现金薪酬均值约为人民币2536万元（A股的2013年现金薪酬水平前十位总经理的平均水平为828万元），港股高管付薪前十名均值三倍于A股同侪；其中，位居付薪榜首的CEO的年度总现金薪酬约为人民币5381万元，第十名约为人民币1510万元，第一名约为第十名水平的3.6倍。分行业来看，付薪前十名的CEO分布在房地产、公用事业、信息技术、金融、医疗保健、日常消费品和非日常消费品7个行业；房地产行业占比最多，在前十名中占有3席。
房地产行业业绩增长迅猛，高管薪酬保持领军水平
调研显示：2013年CEO现金薪酬中位水平124万，房地产行业CEO现金薪酬中位达到300万，再次领跑港股市场。韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔提到：“分行业来看[1]，房地产行业CEO年度总现金薪酬中位水平位列各行业之首，约人民币298万元；金融行业[2]位列第二，约人民币288万。虽然近年政策和调控对房地产市场影响较大，但港股房地产企业业绩、高管薪酬在2013年并未受到显著影响，自2010年首度超过金融行业后，2013年房地产行业高管薪酬再次领跑市场。” 在各类型企业中，红筹股公司高管薪酬较高，CEO总现金薪酬中位达到200万，港股公司多为国有企业和限薪等因素，CEO总现金薪酬中位不足80万，在各类型企业中付薪较低。
2013年中国赴港上市企业CEO总现金薪酬
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股权激励持续普及，信息技术和地产行业股权激励最为普遍，限制性股票使用率达到19%有显著提升
根据调研显示：在2013年有18%的公司实施了股权激励授予。分行业来看[3]，2013年授予普及率10%-30%不等，信息技术行业的股权激励授予普及率较高，约有30%以上的企业在当年实施了股权激励授予，其次为房地产行业。股票期权仍是使用最为普遍的激励工具。2013年，在实施了股权激励授予的样本公司中，74%授予了股票期权工具。限制性股票的使用率显著上升，达到19%。与此同时，工具组合使用率在2013年显著下降。
2010-2013年中国赴港上市企业股权激励授予工具分析
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[1]此分析仅对充足样本量（样本超过15个）的行业进行分析
[2]金融行业部分公司尚未对奖金进行披露，上述总现金薪酬仅针对已经披露奖金的公司进行分析
[3]此分析仅对充足样本量（样本超过15个）的行业进行分析
