2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典将于2013年4月在杭州隆重举办。本届论坛由酒店业第一招聘品牌——最佳东方与浙江大学饭店管理研究所联合举办，这是一场探讨中国酒店业未来一年内人力发展趋势的盛会。
2013年，对于酒店行业来说，是一个不平凡的一年。一方面，由于政府政策等大环境变化，酒店业发展面临前所未有的挑战，大量酒店为求生存改变经营策略，积极主动面向大众，向亲民消费转变，而这需要更为鲜明的酒店特色，更为优质的服务质量。服务质量依赖于员工素质，这就使得酒店人才质量与人才储备面临一次空前的考验;另一方面，人才招聘市场延续着供求失调的局面。2013年，最佳东方人力资源调研中心统计，整个酒店行业人才供求比始终未突破1：0.75(即酒店需求人数为1，求职人数为0.75)。怎样吸引优质人才?已不再是困扰单个酒店发展的关键问题，而是成为了整个行业发展的关键问题!
针对如此招聘现状，2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典应时而来。这是一场变革人力资源建设思维的盛会，是在互联网思潮涌动后对中国酒店业人力资源的积极探索。届时，将有数百名来自国内外知名酒店集团及业内新锐酒店企业VP、总经理、人力资源总监，数百位引领行业的业内专家，以及一些政府领导亲临现场，倾囊相授品牌建设与人力管理新思维、新技巧，并围绕“质与量”的话题，共同探讨未来人才战略的趋势与走向。
据悉，本次大会将有以下几点值得业内人士关注：
表彰酒店餐饮业最具吸引力雇主品牌
据了解，最佳东方高峰论坛将对评选出的第三届最佳东方酒店餐饮业最具吸引力雇主举行颁奖仪式，以此表彰企业在人力资源方面的杰出贡献，树立酒店餐饮业品牌雇主标杆，业内专家分析认为，此举有利于提高行业美誉度，促进行业持续健康发展。
联合浙大发布行业研究报告
本届峰会最佳东方将携手浙江大学饭店管理研究所发布《中国饭店一线员工满意度研究报告》，报告聚焦员工幸福指数，记者特地走访了浙大，报告负责人希望借助此报告帮助企业找到在员工管理方面的重点突破方向与新思路、新方法。
创新员工管理方法及思路
论坛上浙江大学饭店管理研究所所长邹益民将主讲《饭店人力资源“五、三、四管理范式”的思路与方法》，这一理论核心是“人均创收、人均创利”。而远洲集团代表主讲的《饭店模块化绩效考核的思路与实践》则主要是分享科学管理、有效激励的经验。另外洲际集团代表也将亲临现场，解读业内广受关注的“锦鲤还乡”计划。
最佳东方高峰论坛为中国酒店餐饮业一年一度的人力资源盛会，已成功举办两届，第三届也即将于2014年4月18日在杭州开幕，记者将持续关注2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典，第一时间为大家奉上峰会最新动态。
