【2013年8月23日|上海】由上海市银行同业公会和上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会共同主办、第一资源和东浩人力资源联合承办的“2013陆家嘴金融城•上海银行业人力资源管理年会暨《蓄才势 兴金融－陆家嘴金融城•上海银行业人才管理之道》新书发布”活动于浦东干部学院成功举办。
中国银监会上海监管局党委书记、局长廖岷先生，上海市银行同业公会会长、上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会理事长、中国银行上海市分行行长潘岳汉先生和陆家嘴金融贸易区管理委员会副主任郭嵘先生莅临年会。上海市银行同业公会专职副会长陈子昊先生主持会议。
上海市银行业人力资源管理年会自年初策划启动，就一直受到上海银监局领导的关怀与关注，中国银监会上海监管局党委书记、局长廖岷先生在年会上指出：“树立人才是第一资源的理念，充分发挥人才这一比较竞争优势，进一步增强人才集聚效应，是推进上海国际金融中心建设这一命题中的应有之义。”
针对“风险管理”这一商业银行永恒的话题，廖岷局长表示：“人是整个银行经营和风险管理过程中最核心和最基本的要素。即使是再完美的风险管理制度和流程，如果用人不当，或者相关人员在执行过程中出现偏差，都无法达到预期的目标。商业银行防风险、抓内控的一个重要方面是必须做好人员管理，防范和化解人的风险，相关措施包括强化员工的合规风险意识、建立良好的员工职业操守、树立正确的行为规范、把好进人选人用人关、建立科学合理的绩效考核机制、提高从业人员队伍的稳定性等。”
最后廖岷局长希望人力资源管理年会继续保持务实传统，坚持理论引领实践，通过人力资源领域的研讨助推上海银行业整体管理水平的提升。
上海市银行同业公会会长、上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会理事长、中国银行上海市分行行长潘岳汉先生为年会致辞，并表示：公会与联合会在服务区域和专注领域方面都有交集，并各有侧重，相信两家机构强强联手，能更好地服务于上海银行业的人才工作，为推进上海国际金融中心建设贡献力量。
本届年会的一大亮点是《蓄才势 兴金融－陆家嘴金融城•上海银行业人才管理之道》新书的发布，该书由上海市银行同业公会和上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会共同组织策划，于年会现场举行发布仪式。作为国内银行业首部聚焦人才管理实践的典籍，本书通过十五家中外资银行的经验分享，勾勒出上海银行业人才管理的基本现状，具有很强的实践指导意义。
年会上发布了两项由公会人力资源管理专业委员会发起的人力资源管理调研，调研启动于2013年初，主题围绕“银行员工心理因素”和“银行高潜人才”，在各会员行的支持和积极参与下顺利展开。
其中“银行业三类从业人员心理因素对工作绩效的影响”调研由上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会与上海捷腾企业管理咨询公司合作，并委托复旦大学心理研究中心承担与实施该项目。调查样本由上海市银行同业公会人力资源管理专委会选定和发放，大部分上海市行政区内的银行业金融机构都参与了调查。最终，本项目收集到的有效样本为1001份。
调研发现：对三类银行从业人员来说，心理因素对工作绩效都有重大影响。银行员工的工作绩效，不是仅仅靠提升指标、激励刺激等“硬”方法就能提高的，员工的工作绩效还受到他们的心理因素的强烈影响。
基于调研的发现，复旦大学心理研究中心主任孙时进先生给出了两点建议：
1) 银行在培训中可增加心理方面的内容，如采取常规心理课程培训、知名专家个别指导示范、公开讲座、团体心理辅导训练、心理剧表演等形式进行；
2) 除在企业层面开展心理培训外，银行从业人员也可以学习在生活中的心理调节技巧，从而提升自己的工作绩效，达到愉快工作的目的。
