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中国职业菁英关怀之道及案例分享论坛”爱心上演

2014-09-16 10:59

这个世界似乎充满了商业英雄,乔布斯、比尔•盖茨、马化腾、马云……人们也惯于沉陷在对于这些英雄的崇拜之中。可是,真正支撑起这些英雄的,那些伟 大公司里的中底层,才是真正踏实地、坚定地、沉稳地推动英雄企业不断前行的力量,才是构成这个商业社会走向胜利的真正的中坚力量。

他们是谁?他们是真正创造一个企业价值观、稳定一个企业业务形态、推动一个企业从无到有从小到大的职业菁英。

这些塑造、支撑和稳定了商业英雄,建设、推动和形塑英雄企业的职场菁英,却往往只是光环背后的阴影,高大之下的渺小,雄辩之中的沉默。他们有着如何的痛楚、压力和忧郁?

2014年9月12日,由第一财经一财网与中智上海联合举办的“中国职业菁英关怀之道及案例分享论坛”,就职场核心力量——菁英群体做深度的探讨与学习,寻找针对企业核心力量、菁英群体的关怀方法论。

上海广播电视台、上海文化广播影视集团有限公司人力资源部主任刘芳女士在致辞中说,职业菁英,这个最具活力、实力和战斗力的群落,光鲜背后也有不可 承受之重,要怎样帮助他们解压?如何向他们施予关怀?论坛恰恰是既呼喊人力资源专家用理论展现职业菁英关怀路线图,又集合来自不同企业的高管分享在实践中 不同企业的待人之道。

刘芳女士用三个关键词分享了她对职业菁英的理解与期许。她认为,职业菁英们能否拥有一个鼓励“体验”的环境非常重要。26年前,车建新只是用600 元借款开办的小家具厂厂长,26年后,他是超级家居帝国“红星美凯龙”的掌门人。他将自己多年来的打拼之路总结成两个字:“体验”。与车建新一样,刘芳女 士呼吁各行各业的菁英们要多注重过程,注重耕耘,在注重“体验”的过程中成就自己不一样的人生。

同时,刘芳女士认为职业菁英应该学会“坚持”,她提倡企业应该为员工树立坚持的榜样,而在她眼中,最能“坚持”的人莫过于360公司董事长周鸿祎。周鸿祎在互联网搏杀的过程让她看到了周鸿祎一路坚持的满满的自信,而自信也是职业菁英非常需要具备的特质之一。

此外,刘芳女士认为职业菁英需要练就出“智慧”的心灵,她说“知识会过时,但智慧不会。”在她看来,职业菁英是最杰出的人,是一群在为梦想、为未来 努力奋斗的人。她鼓励大家多接触、学习哲学领域的知识,在学习的过程中锤炼属于自己的智慧,以此在菁英道路上站的更高,走的更远。

通过企业核心力量的关怀已经成了必须重视的问题,企业也在努力运作具体的关怀,那么,职场菁英们遇到了什么样的难题?菁英关怀又遇到了什么样的瓶颈?有没有可能创造一种可持续的关爱菁英的环境?

上海中智关爱通企业管理有限公司总经理潘军先生主持了“如何令职业菁英脱胎换骨“圆桌讨论,在与嘉宾的共同探讨中找寻答案。

针对职业菁英在发展中遇到的瓶颈问题,欧信国际集团总裁吴俊财总结自己职场发展经历,认为身处中层的职场菁英很多时候在有了房子、车子、能够为孩子 提供优良教育后,在这些初始的物质追求得到满足后,往往会有一种失落感,只有当你知道自己真正需要的是什么,你的职业规划与你的人生规划相协调,只有衔接 好职业规划与人生规划,才能有效规避自己生活和职业发展的瓶颈。

菁英们在成长发展过程中会有瓶颈,企业在为菁英提供职业关怀时同样会有瓶颈。中智上海经济技术合作公司副总经理王慧表示,薪酬并不是菁英们最关心的 问题,能否获得更好的职业发展空间才是职业菁英们关心的内容。因此,企业能否菁英们提供长期发展的良好的激励体系,能否提供更多人性化的福利成为考验当下 企业的重要问题。

有感于中国职场菁英所面临的困境和关爱的缺失,第一财经一财网携手中智上海,发起了面向职场领域的大型公益活动——中国中坚力量-职业菁英关怀计划,旨在弘扬和倡导积极向上的职场文化和精神、传播正能量、帮助社会成员成长、加速商业发展。

本次活动于今年6月正式上线,7月至9月接受来自各公司HR及猎头公司的候选人推荐,优秀的职业菁英也通过自荐方式参与评选活动。经过专家评委团的 测评,活动将于今年10月份举办菁英关怀计划颁奖典礼,通过第一财经的全媒体平台向全社会彰显中坚力量,形成全社会共同关注菁英人士的良好氛围。

第一财经和中智上海联手推出的“中国中坚力量•职业菁英关怀计划”,乃是面向全国职场领域、针对中国职业菁英人群,审视中国职业价值观、精神状态、发展前景及关注职场人士职业生涯成长、树立中国职业菁英榜样,意在推动全社会给予职场菁英更多关怀和实际帮助的大型公益项目。

消息来源:一财网