由无锡市人力资源服务行业协会（筹）和无锡市劳务派遣行业协会联合主办，专业的人力资源媒体－第一资源承办的“2014中国制造业人力资源管理高峰论坛”在无锡成功举办。论坛以“铸才智·促创新·谋未来”为主题，特别邀请了四位优秀制造业高管和人力资源管理专家进行主题分享。论坛获得了无锡市人社局领导的亲切关怀，由无锡市人力资源服务行业协会筹备组组长徐达增先生和无锡市劳务派遣行业协会会长丁晏先生担任主持，吸引了超过150位无锡地区及上海和周边制造企业人力资源从业者参与。
无锡市人社局局长周文栋先生首先为论坛致辞。
在论坛策划启动时，无锡人力资源服务行业协会（筹）就启动了“无锡制造业人力资源现状和趋势调研”，旨在通过对无锡制造业人力资源现状调研，分析无锡人力资源服务行业的发展土壤、潜在市场和未来趋势，推动行业的健康、有序、快速发展。无锡市人社局副局长胡逸先生在论坛上对调研情况进行了发布。胡局首先用一系列数据向大家介绍了无锡制造业人力资源与其他产业对比的状况、无锡制造业人才的素质结构；之后胡局与大家分享了一组最新产业发展数据：
l 2014年1-2月，无锡完成规模以上工业总产值1928.6亿元，同比增长1.8%；完成固定资产投资419.59亿元，同比增长9.1%。用人企业需求情况方面，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的需求占前三位，其中个体经营企业和私营企业的需求人数均有上升。
l 2014一季度人才供求数据显示，在无锡各行业中，制造业位列用人需求量的前三位，用人需求比重为54.76%，与上季度和去年同期相比，制造业的用人需求比重上升了1.87和0.41个百分点。
l 2014年一季度，无锡地区“求人倍率”为1.05，即105个就业岗位有100名求职人员竞争。与上季度和去年同期相比，由于用人需求的增幅超过了求职人员的增幅，因此求人倍率分别上升了0.02和0.14，人力资源市场供求的总量性矛盾趋向缓和，结构性矛盾仍旧突出。
谈及无锡政府在推动产业转型升级以及提升人力资源服务水平和人才效能方面的规划，胡局表示，“政府将加强人才政策与环境的完善，积极引进高层次人才，打造好城市品牌，持续扩大城市影响力；优化人才结构，建立完善紧缺人才信息库，促进政产学研合作，打造国际人才交流网络；完善公共服务设施、服务体系和公共交流平台，打造优质的人才软环境；2014年无锡将在新区打造与六大研发制造业紧密互动发展的人力资源服务产业园，实现服务产品与企业无缝对接；在崇安区，利用市人力资源市场等机构的集聚效应，打造一个全产业链的人力资源服务产业园。人力资源服务产业园将引进国际顶尖的咨询、猎头、中介公司入驻，吸引国际、国内一流企业，提高产业科研、发展能力。力争到2015年，人力资源服务营业额超300亿元。”
在论坛的主题演讲环节，来自江苏迪赛诺制药有限公司总经理栗庆森先生，基于对制造业的丰富从业经验和自身从HR岗位到总经理的职业转型经历，分享了“中国制造业转型困惑与人力资源的思考”；之后，韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗先生与大家分享了韬睿惠悦在制造业的实践和洞察，并提出在新互联网生态中，各行业都须用跨界、创新思维去思考企业的变革；阿科玛集团大中华区人力资源、行政及企业传讯总监叶诚为先生分享了“吸引和保留优秀的产线员工”的宝贵经验；在无锡的制造企业中，日资企业为数不少并具有独特、鲜明的管理文化，作为日企的人力资源高管，如何把握日企管理文化，促进企业在中国市场的发展？主办机构特别邀请了对日本文化有深入了解，并在“能率中国”服务超过十年的能率（中国）投资有限公司副总经理兼人事总务部部长贾杰先生分享了他的心得。
半天的论坛内容设置丰富、内涵深刻，亦是无锡制造企业HR相聚的盛会。主办机构希望通过搭建论坛平台，借助政府之力，整合跨区域优秀资源，加快无锡制造业的转型升级步伐，并全力推动无锡人力资源服务产业的发展。
