6月19-21日，“2013中国高端品牌运营管理周”顺利在上海盛大召开，本次论坛由中国奢侈品联合会CLIA举办，作为深度研究中国高端品牌市场运作 的唯一平台，分别以“奢侈品多角度创新、中外品牌战略发展、奢侈品行业人力资源”三大板块作为探讨方向，盛邀30位行业重量级嘉宾带来了精彩纷呈的主题演 讲。更有200多位国内外奢侈品行业领先品牌的掌舵人、奢侈品商学院专家、国内高端零售商、高端媒体行业精英共同探讨“变革中的中国奢侈品市场如何抢占先 机？”
2013中国高端品牌运营管理周部分演讲嘉宾名录
奢侈品多角度创新
活动第一天，ESSEC国际奢侈管理项目MBA执行总监：Denis Morisset 用一份权威的报告为在场嘉宾揭示了从2010年开始中国奢侈品市场以20%-30%惊人速度增长的情况，然而，他又强调，在未来的2013年至2015年 间，全球奢侈品市场年增速将会放缓至大约4%-6%之间，而中国市场增速将略高于该水平，约在5%-8%之间，以此引出未来的中国市场的消费者行为将变得 更有经验且更具理性。此外，人们的奢侈品消费观念也在不断转变，从过去的简单炫富心理转而更关注产品背后的深层价值。最后，他针对中国奢侈品未来的分销和 零售渠道也提出了更高的期望及要求。
御爵品牌首席执行官 Kurt Kuppe先生阐述了如何为一个奢侈品品牌创建一个合适的外部氛围，以及在有限的资金支持下如何打造品牌自身的信誉度，通过对御爵的创建历史的介绍，现今 的运营分析以及未来发展的规划，让志在创建自己品牌的人们更深刻地了解“与众不同”的重要性。最后的“Move carefully into the luxury business, but most importantly stay there”十分耐人寻味。
Anson Bailey是KPMG中国区的业务拓展主管，他带来了全球零售和消费品行业的最新数据并对全球奢侈品行业的发展趋势做了预测。此外，我们也邀请到毕马威 中国零售及消费品行业主管合伙人钱亦馨、Fendi中国区数字及客户关系管理经理Cyril Bedat、FC中国合伙人与总经理Cece Liu、Bleum Commerce总经理David Panitz（前Ralph Lauren首席运营官）、魅力惠首席执行官Thibault Villet共同分享中国奢侈品市场的迅速发展之路，并且着重提到了社交媒体在未来的奢侈品营销中将发挥重要作用。
中外品牌论道
本次论坛特别关注了众多具有中国背景的高端品牌，特别邀请了依文集团董事长：夏华、熙珠宝创始人：阮熙紫、羽西品牌总经理：Stephane Wilmet 、麒麟珠宝中国区传媒及市场总监：蒋静、结婚小岛钻石CEO：吴毅文、通灵珠宝营销中心总经理：禹雷、Prestige Concept Luxury Consulting创始人：Francoise Tellier共同探讨了：“中外品牌在华经营策略”。
依文集团董事长夏华作为在英国奢侈品协会WALPOLE的峰会上第一位发言的中国女性企业家，阐述了对国内奢侈品市场的观点。本次，她以“消费革命与生活 美学”为主题，分享了依文集团“4C”管理模式及“三有”主张，将中国品牌的创造力不仅仅运用在了产品本身，更发扬在企业管理文化中。
羽西品牌总经理Stephane Wilmet分享了欧莱雅收购羽西之后，在保留羽西品牌特有的本土文化同时，如何借力欧莱雅的国际营销模式，推动具有中国背景品牌走向高端化妆品市场。
在中外品牌论道这一板块的另一看点，这是由玫瑰坊创始人郭培女士所呈现的“传承与永恒”主题，郭培女士将“中国传统文化与欧洲古典文学的融合”作为主题， 传递着一件艺术品之所以成为传世之作，是因其本身反映着创作者对当时的自然、历史、社会的思考而创造出的文化，而品牌本身的内涵和传统的文化、工艺、设计 都有着千丝万缕的交错。随后的以“中国高端品牌与欧洲品牌渠道的对话”，在郭培与多位高级定制品牌掌舵人、著名古董收藏家、特邀讲师的相互对话中，让在场 嘉宾充分感知了，越来越多的品牌关注到了中外品牌的文化的差异性，及如何更好地运用好中国文化艺术，将其通过设计的巧思妙想，结合成实用且值得收藏的商品。
中国高端品牌与欧洲品牌渠道的对话
奢侈品行业员工招募与福利
第三天的论坛上，Ferragamo亚太区域人力资源和发展总监Alessandro Paparelli的演讲主题是“个性、人才 、领导”，Alessandro通过创新、创造、品质、意大利手工、功能这5个特点来凸显Ferragamo品牌的独特性，接着他通过一连串的提问充分带 动了现场的气氛，作为Ferragamo的亚太区域人力资源总监和发展总监，他向我们具体阐述了他对人才的定义，并且他以及他的团队会用到的招募这些人才 的方式以及途径。
Lacoste 中国区的人力资源总监朱德康阐述了如何走出HR象牙塔，即要根据市场看业务，看竞争对手再设计激励机制。对公司的高潜力人才有了重新的认识及定位，另外对 于关键岗位的关键人才，朱德康先生也表明他们的核心福利期望也许已不仅仅停留在薪酬这块，而是相应的结合品牌自身的发展所能提供给关键人才的更宽广的平 台。
上海外服是“人力资源”板块的常务理事会员，上海外服人力资源咨询公司总经理翟惟清女士分享了公司自成立以来致力于构建中国人力资源领域的旗舰品牌的心得体会，并特别提及了对于奢侈品行业针对90后新员工的管理理念。
机构简介：
中国奢侈品联合会"China Luxury Industry Association"(英文名缩写CLIA)是经中华人民共和国香港特别行政区政府批准并登记注册的中国境内法人社团。欢迎访问官方网站http://www.clia.org.cn/了解更多资讯信息。
中国奢侈品联合会由国内外奢侈品牌企业、行业服务提供商、行业高端从业人员、行业学术研究人员、奢侈品爱好者联合组织以及个人自愿组成，是根植于中国大陆 奢侈品市场，并覆盖香港、台湾以及部分亚洲区域。集行业推广、学术交流、课题研究为一体的非营利性社团组织。联合会目前拥有两位副部级政府官员，10位顶 级品牌副总裁以上的决策者，8位以上世界最权威的本行业的专家和教授，5位本行业咨询师，20位致力于奢侈品管理的操盘者，同时包含200多家发起会员， 是一支权威且专业的团队组织。
