「编者按」2022年可能是家居企业发生高层人事变动最为频繁的年份之一。一边是高管“黯然退场”，另一边则是不断涌现的“创二代”等“后起新秀”，让人不禁感慨，铁打的家居业、流水的高管，就像新冠影响一样，世界离了谁好像都照样转。2023年，泛家居业的人事管理将行至何方？有哪些“宝藏”人才，将被哪些企业堪为重用？
一方面，在家居龙头企业竞争激烈的大背景下，企业迫切地寻求更高速增长，因此对管理效率提出更高要求，带给高管们的业绩压力也就更大，而这也是很多高管选择“出走”的重要原因之一。另一方面，较早创立家居企业临近代际交接的时间，“创二代”也参与到职业经理人“轮换”的过程。
铁打的家居业，流水的高管
家居新范式梳理发现，高管流动，从“出走”这一块看，变动较为频繁的大家居企业主要有敏华控股、欧派、索菲亚、慕容家居等。其中，敏华控股总裁、副总裁双双卸任，欧派家居的高管人事变动相对更多——从董事会秘书，到总裁助理、总裁营销助理、集成家居营销事业部总经理。除此之外，家居业高管们“出走”还有不少让人关注的点。
离任前的年薪几何？冯国华是2020年11月3日订约入职敏华控股的执行董事及首席执行官，为期三年，据当时公告，其酬金为每年约人民币1470万元及董事酬金38万港元，以及董事会所厘定的酌情花红。原居然之家副总裁及新零售营销管理中心总监李选选2009年从业务员做起，一路开挂到北京营销管理部负责人、新零售管理中心副总监、大数据及营销管理中心总监等职，有数据表明其2021年税前年薪292.57万。在家居新范式看来，高管的年薪高低关乎企业规模、经营业绩以及当时的市场水平、预计在企业发展上所贡献的时间、精力及专业知识等多方因素。
▲居然之家原副总裁及新零售营销管理中心总监 李选选
高管们离任后都去哪儿了？家居业高管们离任原岗位后有三种去向——离开公司更换东家甚至转换赛道，因战略布局调整职务，或重心转到董事会。
转换赛道的仍在大家居范围内，只是切换到另一个细分行业。例如，欧派家居集团总裁营销助理陈勤显于2022年5月离开欧派家居集团，2022年10月加入广东欧哲门窗任副总经理。据悉，陈勤显2021年1月正式加入欧派集团，任总裁营销助理，入职后分管创新发展部、集团品牌部等，2022年2月份被任命分管集团卫浴事业部、客服与营销督导中心、品牌管理中心等。
▲原欧派家居集团总裁营销助理 陈勤显（现欧哲门窗副总经理）
因为企业战略而调整职务的，有升也有降。例如，宜家中国的安娜·库丽佳卸任总裁后下一站是宜家全球管理团队，任英格卡集团宜家零售首席财务；东鹏控股的龚志云由总经理改任副总经理，在于“积极进行战略和业务调整和布局，渠道下沉、深耕市场，并相应进行组织人事调整”，董事长何新明兼任总经理并要求管理层重心下沉，龚志云改任后将集中精力负责生态新材业务，发展低碳绿色产品，提升东鹏控股中长期竞争力。
离任的原因。从已经公布的高管变动来看，基本都是“个人原因”“个人健康原因”，不过，也有人是因为偏爱董事会，如万和电气的卢宇聪；还有让人不得其解的“出走”，如箭牌家居的赵彬， 2020年加入箭牌家居集团担任定制事业部总经理，上任的第一把“火”就是在2020经销商峰会上宣布“箭牌定制事业部未来三年规划”，在推动ARROW箭牌家居跨界大家居上作出了重要贡献，可惜三年未满，赵彬却在出成绩单之前交出了离职函。
▲原箭牌家居定制事业部总经理 赵彬
高层管理为业绩答卷买单
家居新范式发现，高管离职的公司有几家2022年出现不同程度的业绩下滑，最后只能由负责大宗采购、大宗业务等的高管们为不大好看的答卷负责。
例如，欣宇科技2022年的半年报显示，上半年公司营收同比下降19.43%，股东净利润降幅超过70%。
此外，朵纳家居的半年报显示营收下滑12.04%，营业利润降幅在20.44%。而丰林集团到2022年三季度末，营收同比下滑近6%，归属股东净利润同比降幅达到52.96%。
慕容家居则是在2021年业绩严重亏损，2022年半年报显示似乎更不乐观，在2月终止配售协议后因急需外部融资，于8月由皇朝家居谢锦鹏发起要约收购，以7000万元的代价收购了慕容家居46%的股权，由此引发管理层发生较大变化。
业内人士认为，企业人事变动的结果既有主动选择也有被动调整：“当行业的大潮过去，就能看出职业经理人是不是在裸泳，就会出现优胜劣汰的情况。”
“创二代”们“上马接班”
家居新范式研究发现，在大家居业高管人事变动中“上任”这一块，除了经营、职能岗位的人事变化之外，一些家居企业的“创二代”也逐步走上更核心的公司岗位，为“接棒”做准备。
4月26日，惠达卫浴发布的高管变动公告更是“三代人”交接。创始人王惠文辞去董事长职务，其子王彦庆担任董事长并辞去总经理职务，其孙女王佳担任总经理兼财务总监，并免除其副总经理职务。确切来说，王佳是“创三代”，公告显示其毕业于首都经济贸易大学工商管理专业，中国人民大学经济学硕士，曾在中国民生银行地产金融事业部任职近五年，2017年4月加入惠达卫浴，历任证券事务代表、董事会秘书、副总经理兼财务总监。
▲惠达卫浴总经理 王佳 & 东鹏控股副总经理 何颖
4月29日，东鹏控股发布公告，创始人何新明董事长兼任总经理，而被委任副总经理的何颖与何新明为父女关系，二人均为东鹏控股的实际控制人之一。何颖毕业于加拿大西安大略大学，本科学历，曾就职于广东天普生化医药股份有限公司、MarmeCanada Inc，于2013年入职东鹏。
11月4日，喜临门发布公告称，董事会同意聘任陈一铖为公司总裁。陈一铖是喜临门实控人、董事长陈阿裕的儿子，此前曾任副董事长、常务副总裁兼新零售业务中心总经理，主要负责电商业务。这位“创二代”在接任公司总裁一职后，将开始更全面地负责公司业务。
▲喜临门总裁 陈一铖
有业内人士认为，在创建时间早的家居企业中，有一些“二代”在年龄、履历、能力上已可以“上马接班”，他们与纯粹的职业经理人“轮换”，在经济、行业的特殊时期、困难阶段，“上阵父子兵”也是企业人才布局战略价值的做法之一。
不过，家居二代面临企业经营压力也不小。近几年来，二代接棒后不尽如人意再请年迈创始人“二度出山”的案例也不少。前有浙江美大80余岁夏志生重新出山接替其女儿夏兰，担任总经理一职，后有77岁刘一川接替SAMUEAL NIAN LIU再度担任丰林集团董事长。在消费观念迭变和存量竞争的市场环境下，接手的家居企业“二代”肩上的经营压力可见一斑。
结语
在防疫松绑、地产“三支箭”等利好政策陆续出来后，家居行业刚性需求持续释放，高层调整成为家居建材企业突围战略布局的重要一环。而家居头部企业高管离职的本质也是家居企业在当前阶段的洗牌和分化。
