每个人都需要领导力，这是库泽斯和他的伙伴波斯纳经过25年的持续研究所得出的论断。对于培训管理者而言，除了要善于发掘管理者的领导力而外，更要深入科学地开发适应组织发展的领导力模型，应用合理的培训工具和方法，提升组织领导力。但在此之前，或许首先应从提升自身的能力开始，正如库泽斯和波斯纳在《领导力》的序言中所写到的那样：“领导力的开发最终是自我的开发，迎接领导力的挑战是每个人在日常生活中所要面对的。”
怡安翰威特在此前一项面向全球的调查中发现，中国是缺乏领导力人才比例最高的国家，有47%的被调研公司认为他们缺乏领导力人才。
而德勤领导力学院最新发布的《2012德勤中国企业领导力发展调研报告》也表明，虽然中国企业已经越来越重视领导力培养，并且投入了较多的资源开展相关工作，但是多数企业领导人才培养成效并不明显，仍然面临较高比例管理人员不胜任的问题。
有鉴于此，《培训》杂志社将今年的中国企业培训与发展年会主题定为“发现你的领导力”，希望能通过对这一话题的重点讨论，推动国内企业对领导力的关注，对领导力培训的重视，并从而提升企业自身的整体竞争力。
除领导力而外，会议期间将颁布“第四届中国企业人才发展最佳案例”和“首届中国企业大学菁英奖”获奖结果，并邀请获奖单位分享案例成果，这也是往年最受参会者所期待与欢迎的内容之一。
今年仍然设立了学习技术与培训管理专场，涵盖了包括混合式学习、绩效改进、行动学习、领导力测评、企业大学、课程开发、学习迁移、教练与导师等在内广受关注的话题。
据介绍，今年的大会邀请了100余名国内外著名培训专家和行业意见领袖结合实践分享最新的培训理念、卓越的人才发展实践、实用的学习技术和方法和有效的领导力开发方案，与会者包括麦当劳、阿斯利康、百度、波音材料、杜邦中国、苏宁电器、中国电信等数百家知名企业的培训专业人士。
关于中国企业培训与发展年会
中国企业培训与发展年会自2005年首次举办以来，已成功举办了八届，累计参会人数超过8000人，成为中国企业培训界最具规模和影响力的交流盛会.年会始终秉承“引领培训管理最新理念，交流人才发展实战经验，促进培训市场健康发展”的宗旨，坚持“专业、实战、高端”的原则，为中国企业提供切实有效的服务。
关于《培训》杂志
《培训》杂志以“关注企业培训与人才发展”为宗旨，以“成就卓有成效的管理者”为使命，核心读者定位为企业人力资源与培训管理者，着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径。
