据有关数据显示，中小企业每年在企业招聘的浪潮中都占不小的分量，为解决国家就业问题发挥了非常重要的作用。中小企业用人单位主要为合资、民营企业等，提供岗位以管理、财务等高端岗位居多，包括助理文秘、专员、会计等。相较以往，中小企业的薪酬待遇有所提高，很多用人单位打出高薪招聘人才的招牌，大专及本科学历占81.4%，研究生学历占1.3%，呈“中间大、两头小”的橄榄型结构分布。
怀柔人才网编辑在现场采访发现，虽然很多单位不惜高薪引才，但中小企业的吸引力显然还不够。“作为IT行业，技术支持是公司运营的命脉，我们特别需要技术熟练、可直接上岗工作的高级技术人员。”北京怀柔一家民营科技公司的人力资源部经理张媛告诉笔者，应聘人员中符合要求者并不多。很多用人单位也反映了类似的问题：应聘者中以刚出校门的大学生居多，真正业务过硬、经验丰富的人才还是比较少，高级人才的匮乏仍是中小企业发展的软肋。
如何解决人才问题成为中小企业发展的一大关键
随着互联网的发展，更多的企业选择网络招聘。网络招聘又称电子招聘，是指企业利用技术手段，通过自己活着第三方招聘网站机构，使用简历库或者搜索引擎工具来完成招聘的过程。
网络招聘的方式已深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。举个例子，微软是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系(包括保险、薪酬、福利等)都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。
虽然网络招聘拥有诸多优势，但是也有一定程度的制约作用，导致网络招聘网站良莠不齐。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“拷贝”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。
信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。副作用还包括会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，其中的80%被简单浏览后就删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。
行业细分必将是未来发展趋势
企业对于高层的招聘采用网络招聘效果不好，往往是由于针对性不够强这一弱势，把握住这个弱势，涌现了一些杰出的地域性人才网站，怀柔人才网 http://www.hrrcw.com 就是这样一个很好的例子，它是区域性的，针对渭南地区，方便、快捷、时效性强，网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。由于地区的针对性而减少了招聘和应聘过程中的盲目行为，降低了同类竞争的简历数量，提高了就业几率。目前，怀柔人才网提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。
怀柔人才网负责人介绍，渭南人才网成立于2008年2月，历经4年终于打造为本地规模最大，人流量最大的招聘求职平台。网站现有大小招聘单位近上万家，求职简历2.4万多次，网站秉承免费求职，免费招聘原则，每天有1000左右招聘单位发布招聘信息。
现今网络招聘市场竞争日益激烈，市场风云变幻。国内招聘网站同质化的产品与服务与用户需求越来越背道而驰，流量不等于质量，市场不等于收益，行业创新，迫在眉睫。
