随着经济复苏，用人单位和求职者对招聘市场的需求渐增。据艾瑞咨询研究前程无忧季度财报数据发现，2011Q2前程无忧总营收入达3.3亿元。《2010-2011年中国网络招聘行业发展报告》预计，我国网络招聘市场长期发展趋势向好，2011年国内网络招聘市场规模将达到18亿元。正是由于看中网络招聘行业巨大的经济利益，于是微招聘来了，SNS来了，百度也来了。
微招聘，想说爱你不容易
只能容纳140字的微博，却给人们的生活带来巨大的影响。“今天你织‘围脖’了？”“不知道‘围脖’？！你OUT了！”微博火了，有事没事织条“围脖”成了职场白领，在校学生茶余饭后的必备娱乐项目。随着微博的流行，利用微博发布求职招聘信息的微招聘也应运而生。今年各大微博网站纷纷推出微招聘活动，由于微招聘开启了传统招聘形式的新思维，这一新鲜事物一经推出就在互联网上迅速传播开来，成为用人单位和求职者的新宠。一时间互联网上微招聘信息铺天盖地，更有人士认为，微招聘取代传统网络招聘只是时间问题。
结果呢，随着时间的检验，微招聘功能单一，招聘求职信息匮乏，传播效果甚微等缺点日益显现。微招聘更因为不具有招聘网站严格的审核机制，招聘求职信息的真实性得不到验证而成为网络诈骗的频发地，于是微招聘渐渐退出人们的视线。相反的，地方性网站齐鲁人才网、首都人才网等传统招聘网站却以严格的审核资质，良好的用户体验愈来愈受到中小型企业及高校学子的青睐。
百度推效果付费吸引眼球
百度今年重金涉足网络招聘市场，无疑是察觉到网络招聘行业是块肥肉，认为有钱可赚。上半年百度推出的简历搬家功能确实给几大招聘网站带来不小的冲击，造成用户群的大量流失。近期更是大幅砍掉了首页招聘企业广告，主推按效果付费理念博取眼球。企业发布招聘信息和查看简历不收费，遇到中意简历下载查看求职者联系方式时才收取费用。但是有业内人士质疑，按效果付费和传统招聘网站的按简历下载付费是同一种商业模式，不过是冠以新名词。
此前曾有悲观者认为，百度拥有庞大的用户群，依托其品牌和流量优势，强势介入势必会给传统招聘网站带来极大的竞争压力，中小型招聘网站的日子将会更加艰难。更多的业内专家则表示，网络招聘行业有着巨大的市场前景，百度的介入更可能会激发传统招聘网站的创新意识，优化招聘网站的用户体验，促进网络招聘行业的健康发展。
