偏见，人皆有之，世界观不同的人，有着不同的爱憎情感和褒贬态度。那么，作为一个HR在工作中会带有偏见色彩吗？虽然不能断定所有的HR都有，但是可以肯定的是，HR在工作中多多少少都会带有一些偏见的。比如说在面试的时，会因为面试者的长相、着装、年龄等拒绝或者接受求职者。8月24日，三茅“打卡学习”发起了“HR，你是一位偏见的面试官吗？”的主题讨论，约九成HR表示，自己偶尔会带有一些偏见的色彩。
错误的判断，盲目的推理，无知的肯定和否定，都是造成偏见的因素。HR在面试过程中与求职者是第一次打交道，除了事前从简历上得知一些面试者的部分情况外，对面试者是一无所知。所以，在这个时候就会掺杂个人主观因素进去。事实上，对于有些岗位，HR还必须带着偏见去面试。比如说前台，HR的偏见因素便是长相，而长相是招聘前台的一个要求。
面试中，让HR产生偏见的因素
面试中，HR会在什么情况下产生偏见呢？这是没法去具体概括的，因为偏见产生的最初原因是人生活的各种环境中，人对人对事对物都将会产生感官的刺激和不同程度的印象。每一个HR所处的企业环境是不一样的，同时面对的求职者也是不同的，因此也会产生不同的偏见。但事实上也有共同点的，比如说求职者的外貌，长相好的求职者会更易受到HR的青睐。“打卡学习”里的多数HR也坦承了这一点。
那么HR产生偏见的共同点是什么呢？首先是外貌和着装，当一个人来面试，什么都没说的时候，你看到第一眼便在心底会对此人先产生一定的评判。如果一个人在第一眼就让你觉得不舒服的时候，偏见肯定就已经存在了。然后是谈吐礼节，在交流过程中对方的表现会给我们的第二评判带来影响。其次是年龄、性别、学历等，但有的HR对这些并不看重。
HR对偏见的看法
对于求职者来说，最想知道HR对偏见的看法。网友berry认为，每个人有每个人特殊的容貌和气质，相信对于一个长相一般但是气质高雅的人都不会讨厌。容貌是天生的，但是气质却是后天的，所以在平时的工作生活中提升自己的气质也是求职必胜的一个法宝。网友xiefeiyan表示，“公平”与“偏见”在面试中普遍存在，长得漂亮的总是有优势，有职业素养的总是会优先考虑。网友公子豪认为，HR首先是人，然后才是面试者。如果做到绝对的公平，那估计要等面试机器人诞生后才有可能实现。
事实上，正常的偏见是应该被允许的，也广泛存在于各种面试中。但是带有极端性质的偏见应该被避免，比如种族歧视、性别歧视、地域歧视等。这也是法律规定企业禁止的。
偏见常使人误入歧途，回报给人们的是痛苦和烦恼。正因如此，我们尽可能少些偏见，减些苦恼。由于情感的因素，偏见在当今社会里，尤其是爱情与金钱造成的见解，更是激烈加剧。一些强加于人的偏见，附庸于权势和利益之中，自己生存的某种品质和行为，而且要求他人也具备或类似这种品质和行为，以此形成一种心理倾向，使乡土观念、情趣相投、生人熟面，团体情感和上下关系等都是滋生偏见的心理土壤。它们各具哲理，是偏见生长的基因。
无论人们怎样贬斥偏见，偏见也总不被人们舍弃，不过，偏见成为高见的“道理”，也大有人在。
