展望2012年，世界经济有望延续复苏态势，但不稳定因素仍然较多。2012年的中国经济也面临着更加严峻的挑战：国际竞争国内化、国内竞争国际化形势愈见明朗。在这种新经济形势下，房价、CPI持续升高，企业离职率节节攀升，“用工荒”、“涨薪潮”为企业的人力资源管理敲响了警钟。
【HR沙龙】经济不稳定时期的管理转型和风险控制（免费报名）
调查研究显示，企业人力资源管理者从业务流程的末端到成为企业战略领导者的角色转型，可以有效帮助企业提升竞争优势，规避风险、控制成本并留住人才。HR共享服务中心在信息化手段帮助下，实现了组织对集中管控、高效率、低成本运营，精细化管理的需求，成为越来越多企业在经济不稳定时期开始重视的话题。
HR如何在经济不稳定时期实现管理转型、控制风险?CDP携手太和顾问，共同举办主题为“经济不稳定时期的管理转型和风险控制“的HR沙龙，共同探讨如何打造新型HR管理模式，以HR转型帮助企业转型，推动企业战略目标的实现。
探讨内容：
1.HR共享服务中心战略与运营：实现对组织人力资源的规范化、流程化、精细化管理
2.各行业走势放缓，人力资源精细化管理势在必行
3.从需求角度出发的员工精细化管理——驱动员工敬业，打造雇主品牌
4.最佳实践分享
活动信息：
活动时间：2012-08-09 13:00 到 2012-08-09 16:30
活动地点：上海市徐汇区上海市徐汇区衡山路516号
