任职中集集团的HR小黄最近多了一固定日程：每天早上八点钟，他就会雷打不动的坐到电脑跟前，登录到三茅的打卡论坛，抢先留下自己的回复，并查看同行的留言，发现一些有意思的回复，他也会马上敲击键盘进行评论——事实上，小黄的状态正是目前很多HR的一个缩影，他们正痴迷于三茅的打卡学习活动中。
HR是一个新兴行业，其朝阳般的前景已经通过各种影视作品的反复论证而深入人心，不过，由于HR理念刚从国外引入不久，行业尚处于起步阶段，造成国内的相关理论与实践知识的双重缺乏，许多HR只能一边摸索一边前进。从整体来看，学习渠道的严重不足，不仅对HR个人带来了不利影响，而且也极大的阻碍了行业的前进。
而三茅的打卡活动正好提供了这样一个学习与交流的平台，三茅每天会提出一个跟HR的职业性质高度契合的话题，HR们则围绕这个话题进行激烈的讨论，包括陈述自己的职业观点供人点评、提出自己面临的工作困境求人指点，当然，他们也会对别人做这些事情。HR可以在这里阅读其它同行的意见，并进行抨击或者赞扬，同样的，他们自己的回答也会成为别人的目标，大家一起辩论得口沫四溅，乐在其中。
HR参与打卡学习截图
正因为如此，这里已经被HR们变成了互相答疑解惑和自我提升的平台，HR将打卡活动发散到了自己工作的方方面面，每个提出来的有价值的问题，瞬间都会被几十条跟上来的回复将它包围得水泄不通。
现在，每天有20000名HR参与到这项饶有趣味的打卡活动，其中有近千名死忠粉丝每天早上都会守在电脑跟前，不停的刷新页面以等待当日话题的放出，然后沉醉于点评他人及被他人点评的活动中。
理论是一只手，实践是另一只手，除了打卡学习之外，三茅还邀请知名专家推出了全国性的系列公益培训活动——《2012全国人力资源管理知识普及计划之卓越绩效管理》，并先期启动了北上广深专场(http://bbs.hrloo.com/thread-48002-1-1.html)，让HR通过现场讨论，彻底的领会和掌握在交流中学来的知识，为自己受用!
这种学习方法效果十分明显，名为“宜彤”的网友甚至迫不及待的使用真名来抒发自己的感慨：“非常感谢三茅，让我看到这么多老前辈对工作的感想，真是受益匪浅，同时感谢三茅社区提供的众多信息和资料，让我有机会学习。另外，上周的公司竞岗中，正是因为在论坛里打下了专业知识储备，让我打败了对手，现在升职了!”
如果你也是一名HR，你一定不愿意错过这场行业的狂欢节!参与地址：http://bbs.hrloo.com/forum-182-1.html
