90后的到来，给我们HR在各方面带来了更大的挑战，在工作中如何管理好他们，并把他们带到正规中，这将就成了广大HR们的难题，但是只要我们慢慢的去理解他们，着觉这些问题也就比较简单了。
90后的“小朋友”也慢慢的踏入职场，但是由于他们的懵懂，迷茫还有一些困惑，导致有些90后他们慢慢偏离了正常的方向，这样HR应该如何去管理这群刚刚踏入支持的90后呢？作为HR专家来说，我给大家分享一下我的心得。
别样择业观 职场“小朋友”困惑HR
功能性和情感性是中华英才网校园招聘经理毛凯总结的90后择业两大特点。毛凯认为，在就业时90后更为看重工作与生活的平衡性和幸福感。在对应届毕业生做 过问卷调查后，与以往的高薪福利待遇相比，“压力小、发展好、容易被尊重认可”成为90后大学生就业选择时的新取向。由于90后更擅长获取信息，对企业评 价也更为客观，企业在招聘时如何充分展现自身优势直接影响着招聘效果。
给90后以信任支持
很多企业HR认为90后在工作中眼高手低，难于管理。而到场的专家对此表达了不同的看法。我认为，90后特殊的成长环境让他们在很多原则规范上缺乏衡量标 准，而企业HR的一个重要任务便是在他们入职之时加强企业组织纪律和行为标准的培训，充分理解“不教而诛为己律”的含义，这样才会为以后的良性管理奠定良 好的基础。
而在工作方面，我认为，90后缺的不是能力和创意，而是信任和支持。“在国际大赛中争金夺银为国家增光添彩是90后，最近曝光的众多为救助他人而献出自己 生命的也是90后。”她认为企业在对90后使用方面要在认识人群时代特点的同时，充分发现其优势并充分给予他们施展的空间。（文/三茅网友第五立方）
