相信很多人有一个疑问：到底是定位于一线城市的大型招聘网站发展前景明朗还是定位于二三线城市的中小型招聘网站潜力更大呢？纵观当今网络招聘行业格局：排名前三的前程无忧、智联招聘、中华英才皆是定位于一线城市的大型招聘网站，而定位于中小型企业及二三线城市的伍亿人才招聘网、燕赵人才网、首都人才网等地方性网站却鲜有挤入前三名的机会，似乎定位于一线城市的大型招聘网站更胜一筹，但是笔者细细分析，觉得中小型招聘网站超越大型招聘网站是必然之势，只是时间问题。
首先，网站单位类型
招聘网站对求职者是免费的，网站收入只能依赖于注册单位用户。据工商局统计：中国中小型企业占企业总数的97%以上，中小企业的就业人数约占总就业人数的80%，可以这么说：中小型企业是中国经济的火车头。地方性网站面向的中小型企业，庞大的用户群无疑是推动中小型招聘网站发展的重要势力。
其次，个人简历库
一个招聘网站的定位决定了网站的个人用户类型，招聘网站的发展壮大与简历库的多寡息息相关。大型招聘网站合作的是大型企业高端职位，硬件要求比较高，主要针对高端人才，一个国家高端人才数量毕竟有限，这无疑牵绊着大型招聘网站大跨步向前发展。
预计2012年接近700万的应届生告别母校，加入到找工作的大军中，中小型招聘网站瞄准的是庞大的应届生市场，简历库的资源是源源不绝的。据悉齐鲁人才网自2010年开始走进全省各大高校进行宣传，已经取得显著效果。相信在2012年，更多的招聘网站会采取各种措施争夺应届生市场份额。
再次，二三线城市愈来愈受到重视
近两年二三线城市的爆发式发展，企业像雨后春笋般，一夜之间纷纷冒出。生活成本相对不高、生活相对比较稳定和安逸、幸福指数较高的二三线城市愈来愈受到职场白领和大学生们的青睐。据有关部门统计，京沪穗毕业生选择到二三线城市就业人数逐年增多，复旦大学学生职业发展教育服务中心主任透露：近几年应届毕业生留沪就业人数持续下降。
伍亿人才招聘网曾在6月份面向4197名大学生做过一次调查《毕业选择：蚁族还是二三线城市？》，调查结果让笔者大跌眼镜：仅594人选择留在或者去大城市寻找机遇。受访者普遍认为：与其呆在大城市承受那么大的生活压力，不如到二三线城市寻求个人成长和生活的空间，更为实际和实在。
