ADP Research新版《2025年职场人》报告系列中的第一项研究显示，全球仅有四分之一(24%)的劳动力相信自己具备在不久的将来晋升到下一级别所需的技能，而仅有17%的员工强烈同意其雇主正在投资培养他们职业发展所需的技能。
对于雇主来说，优先发展员工技能的意义远不止于建立一支能适应当今瞬息万变的职场环境的员工队伍。ADP Research的分析发现，帮助员工掌握未来技能与生产力、留任率和声誉息息相关。
其他主要发现包括：
晋升的机会至关重要，而且这种重要性不仅限于员工本身。当被问及留任的主要原因时，全球员工将职业晋升机会列为第二重要的因素，仅次于工作安排的灵活性。
那些强烈认为雇主提供了所需培训的员工，推荐其公司为理想工作场所的可能性几乎是其他员工的6倍。
这些员工也更有可能将自己描述为高效率的工作者，这种可能性是其他员工的3.3倍。
与那些拥有技能但缺乏在职培训机会的员工相比，他们表示不打算离开所在公司的可能性是前者的两倍。
循环工作的员工，即每天从事类似重复性工作的员工，对雇主投资尤其悲观，只有9%的男性和7%的女性对技能提升机会表示满意。（美通社头条）
