近日，任仕达大中华《2024工作趋势报告》正式发布。该报告发现，当下人们的职业抱负正在被重新定义，并引入全新的"ABC人才"概念，使用调研数据对"职业抱负、工作灵活性、公平与理解、人工智能与技能升级"四大维度展开解读，为雇主与职场人提供职场洞察并触发更多思考。
在经济放缓与追求理想的双重背景下，人们对"抱负"的诠释日趋多元。多数人仍期望职业攀升，承担更多管理角色。数据显示，80%中国大陆及51%中国香港受访者展现出对未来职业生涯的强烈憧憬——其中，71%大陆受访者希望肩负更多管理职责(高于全球水平24%)。然而，也有人满足于现状，不追求升职，或对当前工作心满意足，无意进一步发展。
此外，与传统意义上追求稳定工作的观念不同，人们对于追求个人喜好与职业满足感的意愿愈加强烈。53%中国大陆受访者表示，若找到喜欢的工作，即便缺乏职业晋升或发展空间，也愿意留任。在中国香港，这一比例为60%。特别地，中国大陆与中国香港约四成受访者不关注职位发展，选择躺平。
然而，不追求职业发展绝不意味着他们不关心自我提升。事实上，数据表明，83%受访者高度重视培训及技能提升的机会。在中国大陆，高达45%受访者明确表示，如果一份工作无法提供学习与发展空间，他们将拒绝接受。更令人惊讶的是，42%受访者甚至表示，如果目前的工作不提供如人工智能等领域的学习机会，他们会选择离职。
报告指出，40%中国大陆受访者觉得雇主不理解他们这一代人，尤其是千禧一代(41%)及婴儿潮一代(43%)感受更深。在中国香港，46%受访者具有同感。这种理解的鸿沟在Z世代及千禧一代尤为明显。由于这种鸿沟，70%中国大陆受访者选择在工作中隐藏真实的自己，避免冲突或误解。在香港，这一比例高达75%，显示了职场中展现真实自我的难度，工作与生活常显双重面貌。（美通社头条）
