美世日前发布了2024年《全球人才趋势报告》，生成式人工智能(Generative AI)被视为提升生产力的关键。
生成式人工智能的飞速发展为员工队伍的生产力提升带来了希望。报告显示，有48%的中国高管预计人工智能可以将生产力提升30%以上。然而，要想真正通过人工智能释放员工潜力，人机协作也应作为关注的重点。研究发现，只有不到三分之一(28%)的中国人力资源主管对组织在人机协作方面取得成功充满信心，而82%的受访中国高管为公司人才的适应能力感到担忧。
该报告还显示，对于人工智能技术的发展，员工最关心的另一件事是，公司在AI或自动化发展起来之后，是否会对他们提供相应的培训，45%的受访中国员工认为，其所在的公司会给他们足够的培训，来帮助他们去适应AI所带来的变化。而根据调研结果来看，近五分之三(56%)的中国企业高管认为科技的发展速度超出了他们的企业对员工进行再培训的速度，而只有不到一半(42%)的中国企业高管认为凭借当前的人才模式足以满足今年的需求。为了满足组织和员工的预期，94%的中国企业正在计划今年对部分人力资源职能进行重新设计，专注于打破"孤岛"模式并引领数字化工作方式。
作为美世标志性的调研项目，该报告已连续发布了九年，今年的报告则汇集了全球12,000名企业高管、人力资源主管、员工和投资者(包括了近1200名中国受访者)的见解，聚焦企业在当下为实现蓬勃发展所采取的行动，并总结提出了全新的人才发展趋势。（美通社头条）
