领导力发展、咨询和辅导领域企业Blanchard发布了第五份年度 2024 年人力资源/学习与发展趋势调查报告。该报告包含来自 80 个国家 20 个行业的 1000 多名领导力、学习、人力资源和人才发展专业人士的回复。该研究的目的是从人力资源和学习发展的角度发现企业在疫情后面临的挑战。
参与者表示，2023 年面临的最大挑战时，最常见的回答是
吸引和留住具有必要技能和经验的人才，以在市场上保持竞争力
将人才发展与业务目标相结合的战略和衡量标准
技能发展以提高个人能力，跟上变化的速度
管理预算、时间和资源限制
创造积极的员工体验并保持敬业度
其他发现包括：
87% 的受访者预计 2024 年招聘仍将是一个挑战
88% 的受访者认为留住最优秀的人才将变得更加困难
70% 的受访者表示，高管发展将是其组织的一个重要目标
将持续的、个性化的、社交的学习融入领导者的工作生活中，这对人力资源/学习与发展专业人员来说是一个重大挑战。拥有足够的人员和技术资源也是来年的首要任务。（美通社头条）
