全球人才服务公司Morgan McKinley《2024年度薪酬指南》显示，47%的中国大陆雇主计划在2024年提高某些紧缺职位的薪资待遇。52%的专业人士对明年的加薪持乐观态度。研究还发现，57%的企业正在维持现有的员工人数，26%的企业计划在未来六个月内增加员工人数并招聘新员工。
中国大陆的雇主们概括了招聘成功的三个最重要因素： 企业业务稳定性、高薪待遇和提供职业发展机会。在求职者方面，34%的中国大陆人才计划在未来六个月内积极寻找新工作，另有34%的人正在考虑寻找新职位。“高薪”仍然是35%的求职者最看重的跳槽理由，其次是“职业成长和发展机会”，占22%。
中国员工希望在工作中获得的五大福利是奖金、灵活的工作时间、员工股票期权、奖励计划和在家办公。63%的企业将在2023年底结合公司业绩和员工个人业绩来评估奖金的发放与否。（美通社头条）
