近日，光辉国际发布最新一期《2024年全球人才招聘趋势报告》。在招聘过程中，人工智能将更多被用于处理耗时的任务。调研显示：在接受调研的领导者中有73%的人对人工智能工具的运用情况表示密切关注，如何避免人工智能对组织带来潜在负面影响成为最重要的关注点。人工智能将帮助候选人找到可能从未考虑过的职位空缺，优化他们的简历和求职信，并帮助他们为面试做好准备。但需要注意的是，有报道称，人工智能生成的招聘信息有可能获取候选人的个人保密信息。
调研发现，组织对初入职场的人才争夺正愈发激烈。雇主们乐于看到职场新人带来的新鲜想法，比起聘用更有经验、薪资更高的员工，聘用初入职场的员工似乎更具“性价比”。与以往将招聘计划与长期业务战略需求结合的做法不同，很多企业在招聘过陈中聚焦在候选人现有技能（如生成式人工智能专家），并为其支付高薪。
许多员工认为，在疫情期间，高层领导的同理心有所下降。光辉国际的调研显示，同理心与关键人才保留率，和更理想的工作绩效成正比。（美通社头条）
