美国卫报人寿保险公司(Guardian)发现，在其第12次年度工作场所福利研究中，员工的整体幸福感已降至12年来的最低水平，大多数美国人认为与个人财务相关的压力是他们幸福感下降的主要原因。
这份名为“精神、身体和钱包”的新报告调查了4000多名员工和福利决策者。调查发现，十分之四的美国工人靠薪水过日子，经济、通货膨胀和偿还债务是美国人最关心的与钱包有关的问题。此外，该报告还指出，员工不仅对自己的精神、身体和财务健康状况的评价处于历史低点，而且他们的自我幸福感在2022年达到最低点。
“财务压力不是孤立存在的，也不是人们在工作日结束时忘记的事情。”Guardian首席执行官兼总裁安德鲁·麦克马洪(Andrew McMahon)表示，“当美国人夜不能寐为财务状况担忧时，很容易看出这些担忧是如何直接导致身心健康状况下降的。”
对许多美国人来说，获得健康资源始于工作场所。“这份研究表明，雇主明白他们有责任满足员工的财务健康需求。80%的雇主表示，改善员工的财务安全非常或极其重要，”Guardian福利主管乔纳森·梅休(Jonathan Mayhew)说。“此外，近一半的美国员工表示，如果没有工作福利，他们将面临经济困难，因此提供合适的福利组合对这些努力至关重要。”
虽然该报告表明，在支持健康的各种工作场所福利方面取得了进展，但在建立支持性的日常工作场所文化方面，仍有更多工作要做。例如，考虑到三分之一的员工仍然认为自己的心理健康状况一般或较差，越来越多的员工缺勤归因于心理健康问题——这种缺勤加剧了员工的经济压力。
“根据我们的经验，提供包容、富有同情心和灵活的心理健康支持不仅能提高同事的幸福感，还能促进企业高绩效文化，”Guardian首席人力资源官斯泰西·霍恩(Stacey Hoin)说，“我们发现，许多雇主有兴趣做得更多，四分之三的雇主指出，扩大心理健康方面的资源非常重要。”
尽管在工作场所做出了种种努力，仍然存在差距。特别是由于数百万美国人要么无法获得传统的工作场所福利，要么这些福利无法提供足够的覆盖范围，因此需要个人资源和解决方案。尽管如此，许多美国人独自应对这些需求，只有29%的人表示他们会与金融专业人士一起制定财务规划决策。（美通社头条）
