在职场中，女性并非出于个人自愿而提前离开职场的现象屡屡存在，BSI将此现象称为"第二层玻璃天花板"。
BSI发布了《打破"第二层玻璃天花板"》，该报告基于对来自英国、美国、澳大利亚、中国和日本的5074名18岁以上的职场女性进行调查，深入探讨了女性在职场中所面临的性别歧视和障碍。结果显示，近半数的受访者认为在领导岗位上很难看到年长的女性，这很好地印证了"第二层玻璃天花板"的真实性。
这些年来，越来越多的国家和组织开始意识到性别平等的重要性，并开始采取措施来提高女性在职场中的地位。但女性在职场中所受的制约仍然存在。受外部力量、榜样、生理因素、家庭责任以及更年期的影响，女性在职场中面临着不小的隐形障碍。这些障碍难以察觉，但确实存在，包括性别偏见、职业晋升的机会限制、薪资待遇不平等以及缺乏职业发展路径等。
根据《报告》显示，全球42%的职业女性都认为，高年资女性担任领导职务的情况并不常见，全球范围内有73%的女性认同"有经验丰富的女性同事会有利于职场中年轻女性的发展"。如果这些经验丰富的女性受到 "第二层玻璃天花板"的影响被迫离开职场，那么新入职的女性员工则可能失去在职场中接受前辈帮助的机会。
显而易见的是，这些问题不仅对女性造成不公平待遇，也对企业整体绩效产生负面影响。
首先，从行业分析的角度，据报告显示，在英国的职场中，仅有26%的高级管理职位由女性担任，而这一比例在近年来虽有提高，但变化并不显著。此外，在创业领域，女性创业者的人数也远远低于男性。根据2022年的数据，仅有约1/3的初创公司为女性所有。
其次，职业晋升的机会限制也是女性面临的一个重要问题。虽然许多女性在工作中表现出色，但由于家庭和职业之间的平衡难以把握，以及管理层对女性员工的固有偏见，她们往往很难获得晋升机会。此外，缺乏多样化的职业发展路径也是一个关键问题。因此，企业与组织更应深入思考应该采取何种措施来释放女性的能力，挖掘"她力量"。
针对上述问题，BSI提出了一系列针对性的建议和措施，希望能够打破"第二层玻璃天花板"，赋能职场女性。
BSI已经于今年5月发布了"工作场所的月经、经期健康和更年期标准（BS 30416）"，提出针对工作场所优化的实用建议。同时， BSI还主导制定了全球第一个组织目标交付标准——PAS 808。
而在最新的《报告》中，BSI也提出了一系列建议。例如，企业和组织应致力于消除性别偏见，为女性员工提供公平的晋升机会和薪资待遇；制定并执行针对女性员工的职业发展计划，并为她们提供更多的培训和发展机会；以及鼓励女性员工参与决策层工作，以进一步提高她们的地位和影响力。
此外，BSI认为政策的制定和执行也起着关键作用。例如，政府可以制定鼓励女性创业的政策，为女性提供更多的创业资源和支持。同时，也可以通过立法来消除职场中的性别歧视现象，如推行男女同工同酬法规，保障女性的薪资待遇权益。（美通社头条）
