全球就业非营利组织Generation的新数据显示，各组织必须从根本上重新考虑针对初级技术人才的招聘实践。
在过去三年中，许多公司已经取消了学位或工作要求“近60%取消了这些要求的组织出现了申请数量的增加，并且他们在绩效方面几乎没有影响，其中84%的公司表示，他们所雇没有学位或教育要求的员工的表现与使用传统方法的员工相同或更好。
在全球范围内，不同行业的组织都有技术需求，迫使他们竞争人才，62%的雇主表示，初级科技招聘流程需要改变。真正初级的科技工作已经消失，有94%的雇主表示他们的招聘要求包括以前在相关领域的工作经验。在过去三年中，61%的雇主增加了初级技术职位的教育或工作要求。
该报告得出的结论是，实现所需转变有四个要素，包括：
通过取消工作经验和学位要求，转而优先考虑认证和其他技能指标，扩大申请人库。
在招聘过程中，使用技术评估来确保申请人具备工作所需的技能。
在整个过程中，注意行为和技术技能。
重新考虑招聘团队，以减少隐性偏见并提高人才多样性。（美通社头条）
