近年来，随着新药研发市场兴起、仿制药一致性评价政策的推出，市场对于临床试验数量和规模持续增长，临床研究监查员（CRA）岗位需求热度攀升。由于CRA群体的高流动率、资深经验人才匮乏，导致的供需失衡问题日渐显露，已成为药企当前面临的重大挑战。
为拨开CRA人才招聘迷雾、提升获取率，首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际联合旗下医药招聘平台医脉同道发布国内首个《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》，基于科锐国际在大健康行业的25年深耕，通过对17000+CRA人才画像、1000+CRA人才在线调研与深度访谈、100个真实CRA跳槽Offer对比、158家相关医药企业点评,全方位展现出CRA人才的流动现状、发展趋势，并提供专业人才发展策略及建议，旨在帮助医药大健康企业从容走出CRA人才一将难求的困境。
CRA招聘症结：高压下人才匮乏，高流动下人才链断裂
通过对全国多地CRA岗位的多方位立体化调研，报告揭示出CRA岗位的独有特征，普遍看来目前CRA岗位存在“五大特性”，成为导致药企招人难、留人难的核心因素。
首先，CRA职责繁琐并要求极度严谨，不仅需要从业人员具有相关领域的知识储备，还考验其是否具备对事务统筹规划的详细安排能力，以及兼有较强的沟通协调能力。该职位特性整体呈现出高压性。
其次，具有资深经验的CRA人才稀缺匮乏。报告显示，在被调查的CRA从业人员中，5年以下工作经验占86%，且一半以上的CRA人才工作经验不足3年；第三，CRA人才流动率较高，在调研中存在高达35%的从业人员表示6月内有更换工作的跳槽计划，更有20%的CRA从业人员目前从事的已经是第三份以上的工作；第四，人才在地域及企业分布方面不平衡，60%的被调查CRA人才集中在北京、上海、广州超一线城市，其次是南京、成都和沈阳；第五，CRA求职者更偏好外企，大多数人更希望侧重肿瘤项目，外企、特别是外资申办方，成为多数人才的最优选。
五大特性构建起松散断裂的CRA人才供应链，为企业带来极高的人力成本。据统计，招募一个CRA的直接成本大约占到了员工年收入的三分之一，而CRA离职带来的间接成本包括生产中断、知识/智力资本的损失则更难以估量。（美通社,2021年11月19日北京）
