中国最大的人力资源服务商之一前程无忧联合应届生求职网发布《2019中国重点大学毕业生求职状况报告》，报告显示，民营企业对中国优秀大学毕业生的需求最大，对职业学校毕业生的需求增长最快。硕博毕业生成为重点高校应届生中求职找工作的“大头”，毕业后即工作的受访者占到80.6%，无论是国内还是境外深造学习，或是报考公务员，女性的比例都明显超过了男性。与此同时，学生对个人时间的支配非常在意。只有36.9%的应届毕业生认为工作体面程度高于薪酬，但是51.2% 的毕业生投票“工作时长比薪酬更重要”，59.2%的毕业生“坚决拒绝频繁加班”。“加班的意义”正在成为一个课题。
88家雇主2019年计划社会招聘量为28多万人，大学生招聘量和社会招聘量比大于1:4，相当于每招聘5人中有1人是高校毕业生。21家民营企业2019校招数量超过了20家国企和47家外资企业的总和。高校毕业生招聘量比2018年增长了7.1%，2018年比2017年增长了8.4%。57.9%雇主（51家）招聘应届职业学校毕业生，总体招聘量比去年增长13.2%。校招数量的增幅已经连续多年超过社招。同时，近年来领先雇主们新的用人需求主要是来自面向顾客的一线岗位，“接地气”的职校毕业生需求在增加。
2019大学生雇主提供毕业生的工作机会85%以上用于满足现有业务的发展、技术创新和新业务的开展，主要集中在汽车、银行、制药和医疗设备、快速消费品等行业。当下企业竞争优势主要来自于技术领先和对市场的快速响应，对人的技能和眼界高度依赖，雇主们招聘大学生寄望于他（她）们带来“改变”大于“继承”。
截至2019年4月31日，受访的本科应届生中33.5%优先考虑毕业后继续求学，表示毕业后先工作的人占比54.9%。理、工、文和商四科中，文科毕业生“求职”的比列最低为52.9%，工科毕业生为66.9%。理科毕业生中打算海外留学的占比9.7%，仅次于商科10.0%。继续求学后的硕博毕业生则成为重点高校应届毕业生中求职找工作的“大头”，毕业后即工作的受访者占到80.6%。
与去年相比，重点大学毕业生对民营企业的接受度有较大提高，达到18.5%，2018年这一调查结果是12%，排在第一位的仍然是国有企业37.9%，希望毕业后在政府机构和科研事业机构开始职业之路的分别为6.5%和7.6%，对雇主的类型无倾向的毕业生有9.0%。
今年的调查还发现，学生对个人时间的支配非常在意。只有36.9%的应届毕业生认为工作体面程度高于薪酬，但是51.2% 的毕业生投票“工作时长比薪酬更重要”，59.2%的毕业生“坚决拒绝频繁加班”。“加班的意义”正在成为一个课题。于此同时，过半数的毕业生非常在意“户口落户”。
（美通社,2019年7月2日上海）
