美世《粤港澳大湾区人力资源白皮书》从宏观经济与投资、人才环境、薪酬福利、生活成本与质量等四个维度全方位研究了大湾区的区位特征及优势。根据《白皮书》，人才环境和薪酬福利是粤港澳大湾区的最大的优势之一。大湾区拥有大规模的常住人口和年轻化的人口结构、丰富优质的高等教育资源和极具竞争力的薪资福利，造就了大湾区得天独厚的人才环境。在政策方面，大湾区极力营造良好的工作和生活环境，创新激励机制，加大人才引进、培养力度，为其经济社会发展和创新创业，提供了强大的智力支持和人才保证。
2017年粤港澳大湾区内常住人口超过6,957万人，占全国人口总规模的5%左右。人口增加不断提高地区的人力资本，为未来的城市发展注入活力。另外，2017年末的人口调查显示，大湾区人口年龄结构表现出“年轻化”的总体特征。人口年龄结构较轻，劳动力人口比重高，使得粤港澳大湾区发展充满活力，湾区可持续发展的人口动力强劲。
粤港澳大湾区拥有丰富的教育资源，大湾区内高等院校数量超过180所，其中包含两所“985工程”高校。此外，国家教育部在广东省成立了13个国家重点实验室，139个博士学位授权一级学科，为广东省的人才培养打下了坚实的基础。
在薪资水平方面，《白皮书》显示：2014-2018年5年内粤港澳大湾区广东省各大地级市最低工资年度复合增长率最高为其三线城市，其次为广州市。深圳市虽年度复合增长率低，但其最低工资水平仍领先于粤港澳大湾区内的广东省其余城市。
（美通社,2019年6月26日上海）
