缤客近日对全球科技女性进行了调查，报告显示，对于已经进入或渴望进入科技领域的中国女性而言，招聘中的性别歧视（49%）以及职业晋升路径不明晰（50%）是阻碍她们进入该领域以及在科技领域发展的主要因素。
调查显示很多公司在招聘阶段的一些行为就可能将有才能的女性拒之门外，或者阻碍她们进一步申请职位。其中对科技领域感兴趣的大四学生（63%）以及高中生（60%）在这方面的感受最为明显。很多科技女性认为该行业经常不能准确描述其能提供的所有职位和机会，并常常因为使用一些有微妙差别且与男性形象相关的词汇，让女性觉得被排除或者疏远，导致更少女性会考虑申请这样的职位。
此外，57%的中国科技女性认为很多企业在招聘时的职位描述就没有将女性考虑在内，忽略了描述很多女性可能同样有兴趣的非技术岗位（60%）。在职业晋升路径方面，50%的中国科技女性认为如果她们的晋升路径从一开始就不明晰，她们也不会选择进入这个行业。
而当被问及进入科技行业后的晋升机会时，将近四分之三（74%）中国女性仍表示公司在这方面对不同的性别有着不同的标准，女性在公司中往往需要满足职位的所有要求之后才能晋升，但男性往往会因为具有很强的发展潜力而晋升。57%的中国科技女性认为科技行业在这方面仍有欠缺。 （美通社，2019年5月15日上海）
