前程无忧发布2019女性职业调查，共有2660位在职人士参与，其中女性占79.3%。数据显示，54.5%的受访女性已经感觉到数字化技术浪潮对其现有工作内容有明显的影响，37.7%的 女性对未来的就业感到焦虑，近似的比例（ 31.8%）的女性认为自己在未来职场更有胜算，而72.7%的受访男性认同女性在理解、表达和感知情感方面更具优势。
调查显示，46.9%的受访女性认为“与同岗位同工种的男性相比，女性表现并不弱”。虽然83.5%的受访女性所在公司中高层管理者（总监及副总裁等）男性居多，但超过六成女性对自己的工作和生活现况表示“接受”，迫切希望职业上有突破（授权重要职责或快速涨薪）的受访女性约占21.4%。
超过半数的男性和大部分女性认同，人工智能的迭代式发展使得我们需要快速学习如何变得更具有“情绪智力”，即感知、使用、管理自己和他人情感的能力，女性无疑在此方面有着先天优势。但是工作的焦虑并不因为出色的职业表现而减少。78.7%的受访女性认同，由于大量前端、重复性的工作由女性承担，在被自动化替代的过程中，女性可能会首当其冲。（美通社,2019年3月8日上海）
