光辉国际2018年底邀请全球各地众多人才招聘、人才发展和薪酬专家接受采访，总结了2019年人力资源和人才的若干趋势。以下精选了其中六大趋势，包括：
1.过去，当应聘者因为照顾孩子或年长的亲人，学习新技能或旅行等原因而出现职业间隔期，雇主会格外介意。如今，职业间隔期对就业的不利影响正在减弱。
2.为了解各个群体（如“千禧代”与“婴儿潮代”）对激励方案的不同期望，各组织需要通过各种方式收集员工意见，提取信息量身设计薪酬方案。
3.持续吸引优秀员工的关键是求职流程体验管理，越来越多的企业将快销品行业的客户满意度调查手段，应用在招聘过程中。
4.新兴关键岗位持续出现，但你或许从未听说过。为满足不断变化的组织战略，许多行业出现了新的岗位和头衔。
5.人才分析与业务分析同样重要。
6.平衡之美：以长期业务目标为核心，兼顾短期招聘需求。（美通社,2019年1月7日上海）
