前程无忧CEO甄荣辉在2018中国典范雇主颁奖典礼上发表“未来员工在哪里”的主题演讲。甄荣辉表示，中国的人口结构使得“人才共享”和“流程外包”比其它市场更有可能。根据国家统计局历年出生人口数量数据，我国90后人口总数比80后减少23%，00后又比90后减少16%。中国的招聘市场将很快进入“个人自主时代”，雇主与员工将从一对一的雇佣与被雇佣关系逐步转型为人才互通共享的灵活性用工方式。
除了招聘市场需求数量上的缺口，新一代员工的心态和期望也发生了明显改变。前程无忧在2018年9月进行了离职原因调查，在今年4月份后离职的2,063人参加了这次调查，1,188人在没有找到新工作的情况下主动辞职。其中，32%的人因“无自由，没个人时间”离职，26%的人表达“对上司不满”，21%的人表示“对薪水不满”。随着数字化、AI等高端技术的应用，不同行业间的界限变得没有过去那么明显，更广泛的工作选项使得求职者对自己的职业发展拥有更强的主动性，但也对雇主提出了更多的要求。
甄荣辉还表示，未来组织主要将由三类员工构成：1）在企业内少而精的核心管理人员/全职员工，大多数希望成为组织的合伙人而不是下属。2）独立的专业人员，可能在组织内也可能组织外，现有企业内部齐全的职能部门很可能会被瓦解。3）兼职员工，雇主可以在任何时候为某项具体工作快速找到人才，在成本和效率上获得最优方案。此外，企业之间的项目协作、员工租借和自由工作者等多种用人形式将会非常常见。（美通社,2018年12月12日上海）
