全球高级人才搜猎、领导力评估与发展、企业绩效以及文化塑造服务领域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles)宣布，每年向客户呈现的首轮董事候选人中至少有一半人选呈多元化，重申了其推动全球董事搜猎多元化的承诺。海德思哲与斯坦福大学洛克公司治理中心共同制定的承诺旨在提高女性董事与少数族裔董事候选人的人数。
近期发布的海德思哲2018年董事会监测报告显示，财富500强企业即将上任的女性董事人数显著增加，但西班牙裔和亚洲裔董事的比例并无增长。董事会中非裔美国人董事的比例也非常低。
海德思哲全球首席执行官与董事会业务副理事长兼联合管理合伙人邦妮-格温(Bonnie Gwin)表示：“去年，北美52%的董事职务呈现多元化。通过为全球客户呈现最多元化的董事人选，让我们有机会在全球建立影响力。当今社会不缺乏多元化的合格人才，很多杰出的女性及少数族裔管理人才能够成为能力出众的董事。我们最新的董事会监测报告数据表明，董事会正在改变他们的更新率和选择，以便拓展董事会观点、背景和整体构成，从而提高多元化。”（美通社,2018年11月6日芝加哥）
