前程无忧揭晓了2018中国典范雇主九大单项得主。本届评选以“人机协同，做未来企业”为主题，设立最佳人力资源战略、最佳企业社会责任、最佳招聘战略、最佳组织创新、最佳学习与发展、最佳员工发展计划、最佳员工关怀策略、最佳人力资源团队和最佳人力资源数字化管理实践等9大单项，评选出136家典范雇主。当选的典范雇主中上市公司91家，非上市的跨国公司34家，民营企业和国有企业分别为3家和8家。
2018年上榜的136家典范雇主拥有雇员近375万人，8家企业拥有中国雇员超过10万人。2018年社会招聘规模超41万人，校园招聘规模近14万人。截至2018年6月30日，2018年典范雇主比去年同期平均增员近8%，增幅与2017年基本持平，新增90后员工占比保持近年来大幅增加态势达24%。
典范雇主2018年提供的实习岗位数量超过10万个，比2017年增加近23%，同时雇主对职校毕业生的需求量快速增长，比2017年增长18%。2018的典范雇主普遍认同人工智能与大数据已经对企业自身与所处行业均发生了深远的影响，并认识到深度学习与赋能型管理的重要性，近八成典范雇主通过自建数字化平台介绍前沿或高端知识趋势，以此提高雇员专项技能与管理者领导力，以进一步增强企业的应变和灵活性。
超过75%的典范雇主2018年上半年普遍涨薪5~8%，与2017增幅基本持平。
负责此项评选活动的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，技术带来的变化已不再是暗流涌动，人机协作在销售、客服、财务和人才管理等方面都逐步展现出有越来越强大的效力。典范雇主已经着眼于未来的工作模式，着手制定基于大数据招聘渠道和人工智能的人才筛选，设计共享模式的能力培养和发展，机器人辅助的数字化的运营也已经纳入企业未来三年发展战略中。（美通社,2018年10月11日上海）
