全球性咨询、保险经纪和解决方案公司韦莱韬悦发布的《2018年薪酬合理化调研》显示，目前亚太地区仅有不足半数的公司实现了薪酬合理化。亚太地区不到一半的公司认为其基本工资计划可有效实现差异化付薪并驱动个人绩效提升。预算金额有限（61%）、经理人的管理能力不足（49%）以及绩效区分度有限（37%）被认为是制定有效的绩效薪酬计划时面临的最大挑战。
在男女同工同酬方面，女性的平均工资仍显著低于男性。 男女薪酬差距的主要影响因素是：在企业中，担任高级职务的女性人数较少。在许多企业，高级管理职位由女性担任的比例不足四分之一，印度、日本和韩国在这方面的差距最大。此外，亚太地区仅有13%的雇主认为，未来三年，解决男女同工同酬问题将成为制定基本工资决策的一个更为重要的因素。这与欧洲（39%）和北美（41%）地区公司的观点有显著不同。同时，亚太地区只有36%的雇主回答说，他们已经或者正在打算开展男女同工同酬情况的诊断。而全球范围内该比例为近60%。（美通社,2018年9月27日北京）
