技术娴熟、全球视野、同时在工作方式上更具灵活性的尖端人才，对于未来的竞争至关重要。美世 和奥纬咨询联手发布的一份名为《打造未来的员工团队：开源人才》的最新报告介绍了一种新的人才招聘方法。报告列出了吸引和保留顶尖数字化人才的四大途径：1. 创造能够让员工跨生活和工作的一体化流程，积极地从现有员工那里了解和收集他们的各种想法，创造积极的参与感；2. 充分利用大数据知识库，打造个性化体验。了解员工的表面需求和其行为的基本驱动因素；3. 将企业价值主张与当今人才的利益需求保持一致。重新思考人力资源的基本要素，例如年薪评估或年度绩效周期；4. 真诚以待员工。（美通社,2018年7月17日北京）
