今天，前程无忧联合应届生求职网发布了《2018中国重点大学毕业生需求和求职报告》。这份报告以最新当选76家“2018中国大学生喜爱雇主”和中国52所重点大学（211/985，中国双一流大学）4500名应届毕业生为调研对象。76家雇主2018年计划招聘员工30.8万人，比上年增长3.5%，招聘2018毕业的大学生8.9万人，增长8.4%，计划招聘2019年毕业的大学生9.7万人以上，比2018再增长8.4%，2019年提供面向大学生的实习岗位7.2万个，增长13.2%。
硕士应届生成重点大学毕业生的求职主力。被列在领先雇主优先挑选名单上的名校本科毕业生们并不急于工作。受访学生所在的52所重点大学2017年共有毕业生43.1万人，其中38所高校的本科毕业生国内升学和出国（境）比例40%以上，42所高校的硕士毕业生进入职场的比例超过85%，海外留学生占本科毕业生总人数15%以上。
尽管围绕优秀毕业生的竞争趋于激烈，但是人才选拔的标准也在水涨船高，进入领先雇主的门槛并不比以往容易。在对一些企业管理者的访谈中发现，无论处于什么发展阶段，无论是跨国还是民营企业，均把“中国公司在全球领先”视为经营目标，人才优势成为达成目标的必备前提。雇主们给出了所需人才的特质：
