古为今用：如何用唐朝铨选制度筛选公关人才

面对公关行业那么的大的流动率，一方面是因为智力集中行业本身难以管理，其次在于HR以及管理在人员招聘时规则模糊，感觉至上，盲人骑瞎马而不自知，无端浪费人力、物力、财力、精力。最近读史，对于唐代官僚的选拔标准问题倍感兴趣，于是移花接木，想到目前公关行业的人才筛选，在此稍作发挥。

简而言之，在唐代，在唐朝要考公务员，必须要过四关：身、言、书、判。也就是说：身，阁下尊容怎么样，歪瓜劣枣不要、五短身材不要、天生残疾等等都不要；言，表达能力怎么样，估计口吃、哑巴这样的就算了；书，书法怎么样？临写二王正脉，法度严谨可以加分；判，文理优长，思路清晰，逻辑思维要缜密。

仔细思量，“身、言、书、判”完全可以借鉴到公关行业，下文一一道来。

首先，身，仪容。

不是说公关行业都是“外貌协会”的，而是放眼整个职场来说，相貌、身材以及仪容首先是必修课，是对客户的尊重和对自己的尊重。之前公关行业有着装不超过三色之说，就是基本的仪容要求。一个连自己都不会悉心打理的人，又怎会care客户细微的需求变化和苛刻的细节要求。在这里笔者无意于以貌取人，而是如果阁下恰好不是才高八斗，又资源强大，那么还是先从自己的仪容做起。

其次，言，表达。

公关传播的基本功能就在于利用媒介手段架起消费者与客户之间的沟通桥梁，在这个过程中充分的表达是一个公关项目经理的必备素质。对内，对于客户需求明确的表达和传递;对外，对于团队创意向客户充分的表达和阐述。韩非子生在现代一定是个不错的文案，但是一定不是很好的项目经理，因为口吃，表达能力的障碍，就是公关的大忌。心中有蝴蝶，必须让它飞出来，方知其美。因此，苏秦、张仪、东方朔这样的人若生当代，必定是BD方面的资深人才。

第三，书，文案、方案。

在公关行业，估计再怎么强调文案的能力都不为过。在此，“书”我拆解为两个部分，一为文案，二为方案。说文案，既要写的了高×格的深度稿、综述稿、专访稿件，也要驾驭得了小清新、文艺范的论坛稿，更要能对于重口味、花样百出的网络语言挥洒自如奴仆，倚马成文，活跃于微博、微信，乐此不疲。说方案，既要能完成7天了解一个行业的神话，也要有“垂死病中惊坐起，今晚还要写总结”的毅力。高质量、手中出活，一个晚上百页PPT高效完成，杀回马枪参加同学聚会淡然调侃自己：“杯中酒尚温尔”。

第四，判，思维清晰。

如果说高瞻远瞩是看的远，看的远的前提就要心思缜密，逻辑清楚，洞察未来。如果在公关行业，你只是能天马行空，生产创意，那么你也只能做创意，而与方案无关。于方案，创意只是豹之一斑。而好的方案，必须有赖于“结构化思维、形象化表达”而粉墨登场，这个就是所谓“判”的要义。

本人虽不有志于人力资源，但也公关行业从业多年，以上供各位专业人士参考。

本文摘自中国公共关系网www.17pr.com，作者冯错。